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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力；
3.已在廣州定居尤佳。
2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力；
3.已在廣州定居尤佳。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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5-10K/月申請(qǐng)職位加入銀浩，你將： 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)人事行政中心的年度計(jì)劃開(kāi)展人員招聘模塊工作。 2.招聘管理：包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的拓寬、簡(jiǎn)歷甄選、候選人面試、背景調(diào)查、入職通知等； 3.新員工管理..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)人員全店各崗位的招聘工作：如簡(jiǎn)歷的篩選、電話邀約..
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面議申請(qǐng)職位職位：招聘主任/專員*按時(shí)完成上級(jí)安排的招聘任務(wù);*擴(kuò)充應(yīng)聘人才庫(kù)，評(píng)估/篩選并推薦至合適的招聘職位，并跟進(jìn)至入職；*不定期回顧人才庫(kù)，擴(kuò)大入職率；*開(kāi)發(fā)并管理招聘渠道，保持招聘渠道有效；*為..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對(duì)人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對(duì)項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
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5-8/月申請(qǐng)職位1、接收招聘需求后進(jìn)行分析，及時(shí)通過(guò)各類渠道尋訪合適的人才；2、拓展并靈活運(yùn)用各類招聘渠道，包括校園招聘、傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道等；3、安排初選面試，對(duì)人才的能力與綜合素質(zhì)進(jìn)行判斷..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人才的簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、offer溝通發(fā)放等一系列招聘事宜； 2、負(fù)責(zé)人事檔案管理（勞動(dòng)合同）及五險(xiǎn)一金； 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職條件： 1、大專及..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)公司招聘需求計(jì)劃執(zhí)行，招聘渠道操作運(yùn)用 2.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、人員初試等招聘相關(guān)工作 3.負(fù)責(zé)將候選人推薦、入職等相關(guān)對(duì)接工作，建立人才庫(kù) 4.區(qū)域?qū)邮乱? 【崗位要..
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3-6K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司招聘，面試。 定期更新招聘信息。 篩選簡(jiǎn)歷。
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、線上網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的日常更新與維護(hù)；2、線下人才市場(chǎng)、校園招聘渠道的拓展與維護(hù)；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進(jìn)；4、部門臨時(shí)安排的其他工作事項(xiàng)。任職要求：1、大專及以上..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-天河區(qū)
- 聯(lián)系人：黎小姐
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- 郵政編碼：510665
工作地址
- 地址：廣州市天河區(qū)建中路66號(hào)
